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Le groupe Michelin
Le site Michelin Recrutement et Carrières publie à votre attention les réponses aux questions les plus fréquemment posées.
Des informations vous manquent? N'hésitez pas à poser votre question.
FAQ
Je suis de nationalité non française? Comment puis-je évoluer au sein du Groupe Michelin?
Nous sommes heureux d'accueillir des collaborateurs de toutes les nationalités qui puissent à la fois contribuer au développement du Groupe dans le monde entier et en enrichir la diversité culturelle. Cette diversité que l'on peut illustrer par la variété des formations ou des nationalités est d'ailleurs un objectif majeur pour le Groupe.
Les évolutions se feront au travers de l'acquisition d'un métier avant d'évoluer vers des responsabilités croissantes en France ou dans d'autres pays du Groupe pour des personnes en début de carrière. Pour des expérimentés, l'entrée se fera au travers de responsabilités opérationnelles en France ou dans d'autres pays du Groupe.
On parle beaucoup de paternalisme chez Michelin. Est-ce une réalité?
Le paternalisme était une réalité à l'époque où la France en reconstruction ne disposait pas des moyens pour développer les infrastructures nécessaires à un confort de vie. Il se matérialisait par une prise en charge assez complète des infrastructures comme maternités, crèches, écoles, supermarché, restaurant d'entreprise. La raison d'être était la forte croissance du Groupe qui nécessitait un accroissement rapide du personnel Michelin. Aujourd'hui, ce n'est plus ni une nécessité car l'Etat et les Collectivités locales assument ce rôle, ni donc une réalité.
Effectivement, Michelin attache beaucoup d'importance à la formation. Celle-ci représente 5% de la masse salariale ce qui est 3 fois plus que les obligations légales. Les raisons en sont relativement simples : Les clés du succès sont les hommes et les femmes de l'entreprise. Nous recherchons donc des personnes qui vont porter le développement du Groupe ce qui suppose beaucoup de mobilité fonctionnelle, géographique et de capacités d'adaptation. Pour les aider, la formation est un élément capital permettant de construire des parcours riches et variés. Au-delà des chiffres globaux, les efforts se portent notamment sur des métiers comme le commerce, le développement des pneus, le marketing, la gestion, l'organisation industrielle, la fabrication. Ils se traduisent également par la taxe d'apprentissage versée à de nombreux organismes de formation de toutes natures. Enfin, des formations générales, dispensées en interne ou en externe, sont également proposées aux hommes et aux femmes de l'entreprise pour accroître certains aspects de leurs connaissances.
Quelles compétences recherchez-vous ? Quels sont les domaines où Michelin recrute ?
Michelin recrute dans une très large palette de métiers.
La raison d'être de Michelin est le monde des transports ce qui se traduit par le pneu sous toutes ses formes, la liaison au sol et les activités des Editions des Voyages. Les activités du Groupe couvrent la recherche et développement, la fabrication, le marketing et la vente de ses produits. Toutes les activités transversales, contrôle de gestion, achats, juridiques, finances, audit interne, communication, logistique, informatique, systèmes d'information, environnement, ... et bien sûr personnel sont présentes.
Michelin a une culture d'entreprise forte. Qu'en est-il ?
Michelin a effectivement une culture d'entreprise. Cela se matérialise par un certain nombre de valeurs que sont le respect des faits, des hommes, des clients des actionnaires et de l'Environnement.
Cela s'illustre également par une forte volonté de progresser et faire avancer l'entreprise, beaucoup de passion pour le produit, les métiers, et beaucoup d'humilité devant la tâche qui est devant nous.
D'une manière générale, les carrières commencent en France ce qui permet à la fois de se familiariser avec l'organisation du Groupe, acquérir et développer une compétence crédible dans un métier. Cette première étape se situe souvent entre 3 et 5 ans. L'étape suivante, pourra se faire à l'étranger et s'inscrit dans des perspectives soit de développement de la personne, ou de tenir un poste qui ne pourrait pas être assumé localement.
Les destinations sont bien sûr variables selon les métiers. Les implantations industrielles sont présentes dans une vingtaine de pays, le centre de technologies réparti au Japon, aux Etats-Unis et France tandis que les implantations commerciales sont encore plus nombreuses. L'ensemble des métiers des services est présent dans une majorité des pays industriels.
Il est également possible de commencer directement à l'international au travers d'un VIE. Ce programme est identique à une embauche classique puisqu'il se fait avec un contrat à durée indéterminée, suivi d'une découverte de l'entreprise et d'une formation métier avant de partir à l'étranger pour un premier poste, qui sera suivi d'un retour en France.
L'international, même s'il est rarement en premier poste est une réalité. En effet, à un instant donné, 10% des cadres de l'entreprise sont en situation d'expatriation et plus de 60% des cadres effectuent au moins une mission longue à l'étranger dans leur carrière.
Comment postuler à un emploi chez Michelin?
Faire acte de candidature est très simple et se fait uniquement via notre site Internet.
Pour nous transmettre votre candidature (CV et Lettre de motivation) pour un emploi, remplissez simplement le formulaire de candidature en cliquant ici.
Chaque candidature, même en réponse à une offre, est étudiée en fonction des besoins de l'entreprise. Il n'est donc pas nécessaire de nous en adresser plusieurs.
Comment postuler à un stage chez Michelin?
Faire acte de candidature est très simple et se fait uniquement via notre site Internet.
Pour nous transmettre votre candidature (CV et Lettre de motivation) pour un emploi, remplissez simplement le formulaire de candidature en cliquant ici.
Chaque candidature, même en réponse à une offre, est étudiée en fonction des besoins de l'entreprise. Il n'est donc pas nécessaire de nous en adresser plusieurs.
Quelle est la politique de Michelin vis à vis du Volontariat International en Entreprise (VIE)?
Nous proposerons une dizaine de VIE par an. De manière à vous permettre d'accomplir une véritable mission sur place, nous privilégions les missions de relative longue durée (de l'ordre de 18 mois).
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